犹太民族有一句古谚语：“人类一思考，上帝就发笑”，因为有太多人类思考，不是找寻事物自身的逻辑，而是拿着主观构想出来的人造逻辑，去挑战自然逻辑，去取代自然逻辑，就像堂吉诃德一样。

企业家不看，管理者不看，打工人不看，这就意味着，耗费大量经费、资源、时间和精力写出来的管理学论文，根本就进入不了企业实践，对企业实践起不到半点作用，同时也就没有机会在实践中检验对错，淬火成钢，实践而非实证，是检验真理的唯一标准。

企业的核心竞争力不是人才，是机制！企业要想增强竞争力，实现弯道超车，唯一的路径就是打造让员工“为自己奋斗”的机制，与企业共担共赢，共克时艰

在互联网时代的深度变革中，越来越多的企业开始转向数字化、敏捷化，越来越多的员工也开始以新人类、新新人类的面貌出现，过去的管理模式遭遇瓶颈，新兴的“企业设计”应运而生，其中的管理机制设计，依靠员工的自组织、自驱动、自管理，来实现企业的自动运行，这便是“自运行”机制。