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绩效考核是个好东西,但愿你别毁在它手里
只要有指标的存在,人们就可能产生替代倾向。
职场最大的谎言:涨工资可以让员工更努力
减薪不得人心,加薪也收买不了人心了吗?
掌握这套屡获诺奖的理论,让你胜过50%的管理者
很多管理者被90后、00后员工困扰,你管重了,他动辄跟你对抗;你管轻了,他出勤不出力,管理者到了束手无策的地步。
从人治到机制,解放老板,释放生产力!
5月28-30日,100多位企业家齐聚深圳,中国机制设计界大咖戴天宇教授原创的“自运行机制理论”激起了学员们的热情。
“萧规曹随”算不算一次合格的接班?
对于那些渴望自己管理自己的员工,管理者得少添乱,避免越管越乱,并设计机制帮助员工管理好自己。
人走,经验留下;人在,复制放大!
作为同行来说,商业环境基本是一致的,竞争剧烈程度、企业的采用策略大体相似,关键人才稀缺程度当然也没什么不同。
自运行助推中国企业从商业自信走向理论自信
近些年,自运行吸引来了伊利、泸州老窖、红星美凯龙、西贝、良品铺子、传音控股等数百家行业龙头企业,老学员今麦郎特地赞助了本次会务的所有饮用水。
人社局副处长送外卖:机制调研就得这么干
深入一线,基层调查研究正是机制设计最基础的方法。
员工不成长,怎么管都是死水一潭
在秉持固化型思维的组织里,有个先入为主的观念,即员工的智力水平和能力基本是固定的,很难有所改善。
戴天宇:战略管理,何药可救?
战略管理即是如此:主观凌驾,人造逻辑,机械思维!
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时间:8月20日-8月22日
地点:中国 ● 深圳
学费:4.5万/人
报名事宜:
时间:9月21日-9月23日
地点:中国 ● 深圳
学费:2万/人
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