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绩效考核是个好东西，但愿你别毁在它手里

只要有指标的存在，人们就可能产生替代倾向。
职场最大的谎言：涨工资可以让员工更努力

减薪不得人心，加薪也收买不了人心了吗？
掌握这套屡获诺奖的理论，让你胜过50%的管理者

很多管理者被90后、00后员工困扰，你管重了，他动辄跟你对抗；你管轻了，他出勤不出力，管理者到了束手无策的地步。
从人治到机制，解放老板，释放生产力！

5月28-30日，100多位企业家齐聚深圳，中国机制设计界大咖戴天宇教授原创的“自运行机制理论”激起了学员们的热情。
“萧规曹随”算不算一次合格的接班？

对于那些渴望自己管理自己的员工，管理者得少添乱，避免越管越乱，并设计机制帮助员工管理好自己。
人走，经验留下；人在，复制放大！

作为同行来说，商业环境基本是一致的，竞争剧烈程度、企业的采用策略大体相似，关键人才稀缺程度当然也没什么不同。
自运行助推中国企业从商业自信走向理论自信

近些年，自运行吸引来了伊利、泸州老窖、红星美凯龙、西贝、良品铺子、传音控股等数百家行业龙头企业，老学员今麦郎特地赞助了本次会务的所有饮用水。
人社局副处长送外卖：机制调研就得这么干

深入一线，基层调查研究正是机制设计最基础的方法。
员工不成长，怎么管都是死水一潭

在秉持固化型思维的组织里，有个先入为主的观念，即员工的智力水平和能力基本是固定的，很难有所改善。
戴天宇：战略管理，何药可救？

战略管理即是如此：主观凌驾，人造逻辑，机械思维！