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人走，经验留下；人在，复制放大！

作为同行来说，商业环境基本是一致的，竞争剧烈程度、企业的采用策略大体相似，关键人才稀缺程度当然也没什么不同。
自运行助推中国企业从商业自信走向理论自信

近些年，自运行吸引来了伊利、泸州老窖、红星美凯龙、西贝、良品铺子、传音控股等数百家行业龙头企业，老学员今麦郎特地赞助了本次会务的所有饮用水。
人社局副处长送外卖：机制调研就得这么干

深入一线，基层调查研究正是机制设计最基础的方法。
员工不成长，怎么管都是死水一潭

在秉持固化型思维的组织里，有个先入为主的观念，即员工的智力水平和能力基本是固定的，很难有所改善。
戴天宇：战略管理，何药可救？

战略管理即是如此：主观凌驾，人造逻辑，机械思维！
老乡鸡&自运行深圳交流会

2021年4月20日，束董事长专程赶到深圳，邀请国立咨询总设计师、自运行理论创始人戴天宇老师共同探讨老乡鸡的机制设计之路。
走进西北联钢，助力钢铁行业转型升级

4月7日，50多位钢铁行业的一把手及核心高层齐聚古城西安，他们有一个共同的名字——西北联钢
老员工跟不上公司发展怎么办？

老员工跟不上公司的发展，该惶恐的是员工还是公司？
只要做到这几点，是个人才都想留下来

可以为一台高精尖的机器一掷千金，却不愿为人才招聘多花一分钱，是十多年前大多数企业的真实写照。
不帮助员工成长的公司，永远无法增长

企业找到新的增量有多重要？我们来看一个案例。