只要做到这几点，是个人才都想留下来

可以为一台高精尖的机器一掷千金，却不愿为人才招聘多花一分钱，是十多年前大多数企业的真实写照。

不帮助员工成长的公司，永远无法增长

企业找到新的增量有多重要？我们来看一个案例。

今年咱们定个小目标，明年A股一起上市！

企业家是社会中最雄心勃勃的群体，上市是民营企业无法割舍的梦想

为什么妻子不用学习MBA也能管好家庭？

可是一个家庭里大多数家庭成员都没有上过MBA，为什么还能把家庭管理得井井有条？

老板你这样的话，麻烦离职申请上签个字吧！

哪一刻你发现年轻人正在悄悄改变社会？

员工控诉老板：抢了我事情还骂我是“巨婴”？

机制君有位设计能力很棒的朋友，三年来兢兢业业地带着一个设计小组，年前终于把“主管任命书”熬到了手，年终红包也比以往厚了不少； 然而，最近，他却接连收到4张离职申请表

大明王朝之死

做事的人越来越少，当权的人越来越多，机构臃肿，贪污腐败随之越来越严重，所谓的大企业病也就落下了。

为什么秦皇都不能做到的安天下，地痞刘邦却实现了？

说到干仗，刘邦起兵造反前，先是做地头蛇，误打误撞当过一段村长，接着又跑去当了山贼，段位顶多算个青铜。

不以盈利为目的的机制设计都是耍流氓！

现代管理学发展了100多年，理论丛林日益驳杂，很多企业何去何从并未找到一个豁然开朗的答案，而更多的是仍然在摸着石头过河；

任正非：企业最大的浪费，是经验的浪费

很多企业都说，我们要打造“学习型组织”，我们要多给员工培训成长的机会，今年我们决定在人才战略上再加码……